专家把脉无锡集成电路人才建设:打造创新文化

  集成电路是高投资、高技术、高智力的产业,这一点已成为各界共识。作为中国集成电路产业的集聚区,无锡提出了重振产业雄风,打造“东方硅谷”的目标,这对我市集成电路人才建设提出了新的要求。昨天,借“东方硅谷”集成电路人才发展战略高峰论坛在锡举行之机,本报专访了行业长期观察者、产业领军人物,清华大学教授、清华大学微电子所所长、国家核高基重大专项组组长、中国集成电路设计分会理事长魏少军,国家02专项总体组专家、中国半导体行业协会副理事长于燮康,上海华虹宏力党委书记、执行副总裁徐伟,请其分别就新产业发展时期下,为无锡集成电路人才引育问题“把脉”,贡献良策。

  无锡是中国集成电路产业的诞生地,是集成电路产业人才培育的“黄埔军校”。但是近几年来,由于各地争相布局集成电路产业,人才争夺已呈现出白热化的态势。无锡相关企业一位人力资源负责人告诉记者,全球目前在建的17条集成电路产线条在中国,“未来数年人才缺口高达30万-40万”。

  来自高校的魏少军证实了这一观点,“清华大学微电子专业的毕业生,不愁工作,每个人都是手握多个选择。”既然缺口如此之大,高校为何不根据产业需求多培养输送对口人才呢?魏少军告诉记者,由于学科设置问题,微电子专业不属于一级学科,多数学校不能开设独立院系,招生规模受到限制,“就算是本专业,每年也存在着至少30%的毕业生流失。”因此,他呼吁国内高校在学科设置上能够更加符合市场和产业的要求。

  高精尖人才远远不能满足需求,将产业人才分解为梯队建设就显得尤为重要。徐伟认为,对一个投资百亿的芯片企业来说,其关联技术几乎涵盖了任何一个理工科高等院校的物理、化学、电子等专业。“产业需要领军性人才,既懂技术又善于管理、具有国际化视野的复合型人才,可以带动某一个领域的超常规发展;但同时也需要经营管理、研发人才,他们是产业发展的中坚力量;此外还有一批高技能人才,他们是产业发展的基础。许多辅助类的专工岗位,是可以通过职校和企业自主培养来实现的。”他表示,华宏在无锡投资建厂,正是看中无锡较长时间的产业人才积淀。当人才缺乏成为整个产业面对的共性问题时,必须在最短时间里找到最佳方案。

  于燮康认为,相较于上海、深圳等一线城市,无锡对人才的吸引力更多在于活跃的创业氛围,“尤其要注重在人才激励机制方面的创新,比如股权激励。”他认为,企业要主动出击,加强校企合作,特别是通过实习实训环节,吸引优秀学生提前了解企业,要充分发挥无锡的产业环境、自然环境和生态环境等优势,招引更多的人才到无锡创新、创业、就业。

  魏少军指出,从跟踪数据看,无锡集成电路设计企业产值与国内领先的设计企业相差较大,但是人均产值非常高,“说明无锡的企业经营状况不错,大多活得很好。”但是,长期处于“舒适区”可能会带来企业创新能力的折损,“无锡要找到产业突破之路,一定要注重创新文化和创新意识的打造,不仅仅指技术方面,还包括经营管理和对资本的态度,只有引入现代化的管理机制,激发活力,才能吸引更多人才来此实现梦想。”■聚才:以产业集聚带动人才聚集

  专家认为,产业集聚带动人才聚集可以从两个层面加以理解。一是重大项目的虹吸集聚,二是中小企业的聚变集聚。2017年,华虹项目的落户为无锡集成电路产业书写上浓重的一笔,不仅因为其巨额投资,更因为它作为龙头企业对整个产业链和人才的带动效应。徐伟告诉记者,华虹宏力无锡工厂的招聘启事发出后,已经收到了全国各地专业人士的应聘回复,“有些是从无锡出去的人才,也想到了回归。”不仅如此,随着重大项目的集聚落地,更多上下游企业向无锡聚拢,带来了技术和人才的转移。

  另一层面的集聚在于整合本地已有企业。魏少军用一组数据加以证明,“无锡105家 IC 设计企业中,12家产值过亿,占到了整个设计产业的三分之一份额,这说明众多小型设计企业盈利能力不足,但是这些企业却固化了大量人力资源。”魏少军认为,政府如果能搭建良好的公共服务平台,整合产业资源,就能够将更多的智力资源释放出来,弥补产业人才缺口,“政府对于产业的扶持不仅在于营造良好的营商环境,更要引导产业集聚和整合。” (高飞)

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